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原标题:康奈集团结一心关注农民工

浏览次数:50 时间:2020-02-01

   【鞋城网-鞋业新闻】 连日来,浙江省温州市康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫有些应接不暇,接二连三的有企业来集团取经。他们取的不是技术经、管理经,而是一项专为员工减压、心理疏导的经——康奈减压法。这一方法3年来已为百名职工解除思想疙瘩,不仅保持了员工队伍稳定,也有效促进了公司生产经营发展。

  

   康奈集团4000名员工中,外来员工占了90%,其中,80后、90后农民工成了生产一线主力军,平均年龄只有24岁。康奈集团党委、工会调查发现,新生代农民工与上一代农民工不同,除追求较高的薪酬外,对生活、生产、文化环境也有较高的要求。他们中很多人是独生子女,心理承受能力较弱,在遭遇工作与情感挫折后,容易出现情绪不稳定甚至走极端。

  

   针对这种情况,康奈集团党委、工会于2007年5月成立了康奈新温州人情感交流站。他们开通了两部阳光热线电话,随时接受员工的情感咨询。同时,交流站的25位成员,包括党支部书记、工会委员和车间主任,分布集团各个部门、车间。他们密切关注员工的思想动态,一旦发现有员工情绪出现波动,就主动与员工谈心,讲道理,解开员工心结。

  

   一名来自青海的女员工因为失恋不能自拔,工作时精神恍惚。情感交流站业余心理咨询师、冲划料车间主任金荣秋主动找她谈话,并结合她能歌善舞的特点介绍她参加公司员工文化节歌舞表演。这名女员工抱着试试看的心态去参加,没有想到表演非常成功。有了成就感的女员工一发不可收,参加了职工艺术团,还在企业春晚康奈之光上亮相。现在,她走出了感情的低谷,变得更加开朗、自信了。

  

   3年来,情感交流站已为百名员工解决思想疙瘩和生活困难等问题。进入今年,情感交流站又做出3项新举措,一是扩大组织网络,吸纳84名班组长和楼层管理员为交流站成员,保证在一线随时为员工提供心理服务。二是开通一线职工情感短信平台,提供心理健康知识,传送企业温馨提示。三是邀请专家为生产一线班组长及企业行政管理人员τ肭樾?rdquo;讲座,传授辅导新生代农民工的情感疏通方法和技能。

  

   康奈情感交流站受到公司员工的一致好评。一位员工用这样的短信表达心声:夜空很美,比不上工会阿姨陪我上医院看病的珍贵;康奈很美,新温州人情感交流站,夜夜伴我好梦相随。

  

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